Nuevas obligaciones de información escrita para las empresas sobre cada contrato

Las empresas deben entregar por escrito a cada trabajador información detallada sobre su contrato, salario, jornada y también sobre el uso de algoritmos para tomar decisiones laborales.

• Aplica a todos los trabajadores con contratos de más de cuatro semanas, a pescadores y a gente de mar, en toda España.
• La empresa debe entregar la información por escrito antes de que el trabajador empiece, en papel o en formato electrónico accesible y archivable.
• Debe detallar salario base y complementos, jornada y distribución horaria, vacaciones, categoría profesional, formación, plan de igualdad, protocolo de acoso, convenio aplicable y mutualidad o entidad colaboradora de la Seguridad Social.
• Como novedad, la empresa debe informar si utiliza sistemas algorítmicos o automatizados para decidir sobre jornada, tareas, salario, ascensos, lugar de trabajo o despidos.
• Si hay prestación de servicios en el extranjero, se añade información sobre país, moneda, dietas, repatriación y enlace al portal web oficial del país de destino.
• Cualquier cambio en estas condiciones debe comunicarse por escrito, como muy tarde el día en que surta efecto.
• Los trabajadores con contrato ya vigente pueden solicitar la información, y la empresa dispone de 30 días hábiles para entregarla.
• La norma entra en vigor a los 20 días de su publicación en el BOE y deroga el reglamento de 1998 sobre información al trabajador.