Expediente BOE-A-2026-23176
Colectivo amplioImpacto 3 de 5
Ayudas económicas ampliadas para cuidar a menores con enfermedades graves
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES
🏛️ Gobierno de España (PSOE+Sumar)Pedro Sánchez — en el cargo desde noviembre de 2023. Dato verificado el 20 de agosto de 2026.
Título oficial en el BOE
Real Decreto 957/2026, de 4 de noviembre, de desarrollo del régimen jurídico de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave en el sistema de la Seguridad Social.
Resumen del caso
Resumen IA · No oficialSe amplía la prestación económica para quienes reducen su jornada para cuidar a menores con cáncer u otra enfermedad grave, con más supuestos, duración y formas de cobro.
- Aplica a personas trabajadoras por cuenta ajena, autónoma o asimiladas que reduzcan su jornada al menos un 50 por ciento y estén afiliadas y de alta, con los periodos de cotización exigidos.
- El cuidado debe ser directo, continuo y permanente durante una hospitalización o una situación asimilada, como hospitalización a domicilio, tratamientos ambulatorios complejos o cuidados domiciliarios especializados.
- La escolarización del menor es compatible si sigue needingese un cuidado directo, continuo y permanente. No podrá trabajar ni quedar de alta en la Seguridad Social, salvo las prácticas formativas admitidas.
- Las dos personas progenitoras o cuidadoras podrán turnarse el cobro durante periodos de al menos quince días o cobrar simultáneamente, si cada una reduce su jornada al menos un 50 por ciento y cumple los requisitos.
- La prestación equivale al 100 por ciento de la base reguladora de la incapacidad temporal, proportionally to la reducción de la jornada. Si hay dos cuidadores, corresponde a cada uno el 50 por ciento de su respective base reguladora.
- No se exigirán periodos mínimos de cotización a los menores de 21 años. Entre 21 y 25 años bastarán 90 días cotizados en los siete años anteriores o 180 días en toda la vida laboral; desde los 26 años, 180 o 360 días, respectivamente.
- La solicitud debe presentarse en los tres meses siguientes a la reducción de jornada, con efectos económicos retroactivos máximos de tres meses. El reconocimiento inicial dura cuatro meses, la primera prórroga seis y las siguientes ocho meses.
- Los cambios que afecten al derecho deben comunicarse en 30 días. Tras 24 meses, cada prórroga de ocho meses requerirá un informe vinculante de Inspección Médica. La norma entrará en vigor dos meses después de su publicación oficial.
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