Expediente BOE-A-2026-23266
Colectivo amplioImpacto 3 de 5
Nuevas jornadas, descansos y retribuciones para residentes sanitarios en formación
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES
🏛️ Gobierno de España (PSOE+Sumar)Pedro Sánchez — en el cargo desde noviembre de 2023. Dato verificado el 20 de agosto de 2026.
Título oficial en el BOE
Real Decreto 951/2026, de 4 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
Resumen del caso
Resumen IA · No oficialEl personal sanitario en formación tendrá límites más estrictos de jornada y guardia, más descanso, control horario y mejores retribuciones, además de medidas de prevención y conciliación.
- Aplica al personal que se forma como especialista en Ciencias de la Salud mediante el sistema de residencia en centros del Sistema Nacional de Salud. Deberá conocer la distribución de su jornada antes de iniciar el servicio y, si cambia, con dos meses de antelación.
- La jornada ordinaria será de 35 horas semanales de tiempo efectivo, como media semestral, salvo otro cómputo pactado. Entre jornadas habrá al menos 12 horas de descanso y 24 horas semanales ininterrumpidas. Tras 24 horas seguidas de trabajo, se obstante un descanso de 12 horas, salvo en una emergencia asistencial. Los descansos son obligatorios y no recuperables; el descanso semanal no disfrutado puede compensarse en un máximo de 14 días, con justificación escrita previa.
- La guardia será adicional a la jornada ordinaria y no podrá superar 17 horas de trabajo efectivo; si ambas se realizan seguidas, su suma tampoco podrá superar 17 horas. La jornada total, contando excedos, no excederá 45 horas semanales de media trimestral, salvo otro cómputo pactado. El límite general de guardia será 68 horas o cuatro módulos mensuales, distribuidos de forma equilibrada; una excepción exige motivos docentes, informe de riesgos y consentimiento expreso.
- Cada persona residente podrá aceptar de forma voluntaria dos módulos adicionales de guardia al mes, hasta un total de siete, y revocar el consentimiento sin consecuencias desfavorables. Mientras se acuerda el procedimiento, los centros garantizarán su aplicación provisional. Además, cada persona tendrá acceso a su registro horario.
- Completar el programa a tiempo completo impide compatibilizar la residencia con otra actividad profesional o con formación dentro de la jornada. Las producciones literarias, artísticas, científicas o técnicas solo serán compatibles si no tienen carácter profesional, se realizan fuera del horario, no perjudican la formación y se comunican por escrito al centro antes de empezar. La actividad asistencial se organizará priorizando los objetivos docentes y se impulsará la flexibilidad horaria para facilitar la conciliación familiar y de cuidados.
- El sueldo base será equivalente al del personal estatutario según el título universitario exigido para entrar en el programa. Se añadirá un complemento por grado de formación de, al menos, el 18, 28, 38, 48 y 58 por ciento del sueldo, según el curso, y un complemento por guardias. El plus de residencia seguirá aplicándose donde ya esté establecido.
- En incapacidad temporal y otras situaciones protegidas, como maternidad, adopción, riesgo durante el embarazo o lactancia, el complemento adicional garantizará el 100 por ciento de las retribuciones ordinarias fijas y periódicas, una vez descontada la prestación de la Seguridad Social. Además, cada puesto tendrá una evaluación inicial de riesgos que considerará los riesgos psicosociales y de agresión y se actualizará al menos cada dos años. Si el riesgo no puede controlarse, podrá autorizarse un traslado temporal o definitivo dentro de la misma especialidad, sin perder la relación laboral, las condiciones económicas ni la formación reconocida.
- La reforma de la jornada, las guardias y los descansos se aplicará desde el 1 de septiembre de 2027; las nuevas retribuciones, desde el 1 de enero de 2027. El resto de cambios entrará en vigor el día siguiente de su publicación. En seis meses desde la entrada en vigor se estudiarán criterios comunes para el plus de residencia y en dos años se evaluará el impacto de la norma.
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